為傳承企業匠心精神、深化人才培養機制，2025年3月5日晚，盛和悅家第一屆“青藍計劃”拜師儀式在全體員工的共同見證下隆重舉行。來自各項目的優秀師徒代表齊聚一堂，以隆重又不失溫馨的拜師儀式開啟師徒攜手、共踐承諾的成長新篇章。

拜師立約，定格承諾

在熱烈的掌聲中，來自九里云和、世悅、紫瑯世紀、九里香堤及翰林府項目的優秀師徒依次登臺。主持人逐一介紹師父們在工作中的突出貢獻：客服李思賢以微笑服務贏得信賴，禮賓劉鋮以專業素養樹立標桿；世悅項目蔡欣宇、徐倩倩等師父以創新思維賦能服務品質；紫瑯世紀姜月、郭歡等師父以細致規劃詮釋匠心；九里香堤李清祥、袁鋒鋒等師父以實干精神扎根一線，五心服務精神融入日常工作，共筑家園品質再提升；翰林府范賽賽師父躬身踐行，以系統性思維構建品質管理體系，既做流程優化的破局者，更做服務標準的捍衛人。……徒弟們則以鏗鏘宣言表達決心，鄭重簽署《師徒心愿卡》，并通過鞠躬拜師、合影留念等環節，將“青藍之約”定格為永恒。

活動現場還介紹了各條線專業技能出眾的師父團隊，如能夠獨當一面的秩序主管王存東，作為團隊中不可或缺的復合型人才，擅長各類應急事件的處置、健身康復等方面的專業知識，在會所運營優化中提出的針對高端客群需求設計的低卡健身餐方案，精準契合健康生活趨勢；如搞定每季飲品創新的世悅咖啡師黃梓昕，其在咖啡專業領域展現的卓越素養令人印象深刻，在跨領域貢獻方面更彰顯多維才能，憑借對調酒藝術的獨到理解，成功將分子料理技法引入飲品創新，這種打破崗位邊界、主動賦能團隊的協作精神，正是我們企業文化的生動詮釋。

心聲共鳴，互動傳情

儀式特別設置師徒代表發言環節。九里香堤二期師父代表袁鋒鋒表示：“帶徒弟不僅是傳授經驗，更是共同成長的過程。我將以‘多想一步’的擔當，助力徒弟快速成長提升?！蓖降艽砝钗淞謩t承諾：“定以師父為榜樣，腳踏實地、虛心學習，用實際行動回報公司的培養。”隨后的互動問答環節中，師徒圍繞“技能傳承”“成長目標”等話題展開真誠對話，現場氛圍溫馨而熱烈。

青藍同心，共繪未來

活動尾聲，公司領導對大家提出了三點殷切囑托：希望每一位師父以身作則、傾囊相授，以匠心精神培養青苗；每一位徒弟虛心求教、砥礪前行，敢于突破創新，共同為公司高質量發展注入活力；公司本部以系統性思維構建分層培訓體系，同時強化考核評估的精準性與激勵性，以動態反饋驅動人才能力進階，為員工職業發展構筑全方位成長平臺。

青藍計劃是公司人才培養的重要舉措，師徒結對不僅是技藝的傳承，更是責任與擔當的延續。此次拜師儀式不僅彰顯了公司以人為本、傳承創新的企業文化，更搭建了人才梯隊建設的堅實橋梁。未來，盛和悅家將持續深化“青藍計劃”，以師徒共進之力，推動服務品質與團隊凝聚力的雙提升，為業主與客戶創造更多價值！